Recruitment (deels) outsourcen. Maak je recruitmentorganisatie flexibel en toekomstbestendig met onze RPO-oplossing.
Snelle en gerichte invulling van technische vacatures met je eigen externe recruitmentteam.
Recruitment voor je flexibele schil is een vak apart. Laat ons jouw tijdelijke slagkracht managen voor kennis en capaciteit.
Recruitment (deels) outsourcen. Maak je recruitmentorganisatie flexibel en toekomstbestendig met onze RPO-oplossing.
Recruitment (deels) outsourcen. Maak je recruitmentorganisatie flexibel en toekomstbestendig met onze RPO-oplossing.
Uit onze Quickscan en recruitmentstrategie komen naast inzichten ook actiepunten voort voor duurzame verbetering van jouw recruitmentproces. In de huidige arbeidsmarkt is het vrijwel onmogelijk om alles zelf te regelen. Daarom is het fijn als er een ervaren partner naast je staat. Via Recruitment Process Outsourcing (RPO) kunnen we taken deels of geheel van je overnemen.
Snelle en gerichte invulling van technische vacatures met je eigen externe recruitmentteam.
Snelle en gerichte invulling van technische vacatures met je eigen externe recruitmentteam.
Met onze aanpak krijg je geen cv’s, maar kandidaten. We bouwen een gerichte campagne, spreken de juiste mensen persoonlijk aan en begeleiden het hele proces — van eerste contact tot een succesvolle onboarding. Je krijgt een compleet recruitmentteam dat jouw vacatures invult alsof het intern zit.
Recruitment voor je flexibele schil is een vak apart. Laat ons jouw tijdelijke slagkracht managen voor kennis en capaciteit.
Recruitment voor je flexibele schil is een vak apart. Laat ons jouw tijdelijke slagkracht managen voor kennis en capaciteit.
Soms is het prettig om gebruik te kunnen maken van een flexibele schil. Deze geeft je qua capaciteit de ruimte om te groeien en weer te krimpen als dat nodig is. Maar ook voor het tijdelijk invullen van kennisfuncties, kan de juiste interimmer op projectniveau het verschil maken.
Als recruitmentspecialist koppelen we waarde aan werkgeverschap, kandidaten aan kansen, samenwerking aan succes en talent aan de toekomst. Naast recruitment richten onze ervaren consultants zich op duurzame werkrelaties, waarin we ook op de langere termijn waarde willen creëren voor jouw organisatie.
Heb jij momenteel enkele of veel openstaande vacatures waarvoor je geschikte medewerkers zoekt? Dan staan wij voor je klaar om die medewerkers te vinden en te verleiden om bij jou aan de slag te gaan! We beginnen door goed te luisteren naar jouw behoeften, zodat we een op maat gemaakte recruitment oplossing kunnen bieden die perfect past bij jouw organisatie.
Dankzij onze kennis en ervaring op het gebied van recruitment kunnen we onze bestaande diensten toepassen waar nodig, maar schromen we niet om van de gebaande paden af te wijken om de beste resultaten te behalen. We zetten ons volledig in om niet alleen op korte termijn succes te behalen, maar ook op de lange termijn waarde te bieden voor jouw organisatie
Uit onze Quickscan en recruitmentstrategie komen naast inzichten ook actiepunten voort voor duurzame verbetering van jouw recruitmentproces. In de huidige arbeidsmarkt is het vrijwel onmogelijk om alles zelf te regelen. Daarom is het fijn als er een ervaren partner naast je staat. Via Recruitment Process Outsourcing (RPO) kunnen we taken deels of geheel van je overnemen.
Met onze RPO-oplossing sta je er nooit alleen voor. Zo kun je kiezen voor het outsourcen van je complete recruitmentproces of een deel ervan. Daarmee houdt jouw recruitmentafdeling de handen vrij voor kerntaken en schakel je onze specialisten in voor de overige werkzaamheden.
De krapte in de technische arbeidsmarkt is geen hype - het is al jaren de realiteit. Of je nu een werkvoorbereider, monteur, projectleider of afdelingshoofd zoekt: de juiste mensen zijn schaars. En als je iemand vindt, is het maar de vraag of ze écht bij je organisatie passen.
Veel bedrijven blijven steken in korte termijnoplossingen. Vacatures worden opnieuw geplaatst, bureaus worden ingeschakeld, cv vliegen over de mail. En ondertussen blijft de werkdruk stijgen. Projecten lopen vertraging op, het team raakt overbelast, en HR brandt zich op aan het "weer invullen van dezelfde functie".
Soms is het prettig om gebruik te kunnen maken van een flexibele schil. Deze geeft je qua capaciteit de ruimte om te groeien en weer te krimpen als dat nodig is. Maar ook voor het tijdelijk invullen van kennisfuncties, kan de juiste interimmer op projectniveau het verschil maken.
De wetgeving voor het inhuren van mensen is totaal anders dan het in dienst nemen van vast personeel. De wetten en regels waarmee je te maken krijgt, zijn vaak complex en vragen de juiste expertise om het inhuurproces goed in te regelen.
Bij Recruitment World zijn we data-gedreven en monitoren we via analytics hoe het gaat. Op basis van deze inzichten zien we successen en verbetermogelijkheden. Zo kunnen we eenvoudig en snel bijsturen op weg naar betere resultaten.
Indien gewenst nemen we alles uit handen. Van employer branding, het schrijven van vacatureteksten, werving en selectie, achtergrond- en referentiechecks, assessments, plaatsing van gekwalificeerde kandidaten, salarisonderhandelingen tot het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Recruitment World is gespecialiseerd in werving voor technische bedrijven. We spreken de taal van de werkvloer én die van het management. Wij weten hoe lastig het is om latent werkzoekenden te bereiken - mensen die misschien best willen overstappen, maar alleen als het echt goed voelt.
En daar zit precies de crux. Je moet niet alleen zoeken naar cv's. Je moet bouwen aan zichtbaarheid, geloofwaardigheid, en vertrouwen bij de doelgroep. Dat vraagt om meer dan een vacaturetekst. Het vraagt om een doordachte aanpak.
Recruitment World kan je daarbij op verschillende manieren helpen. Ten eerste kunnen we inzichtelijk maken of de inhuur (ook zzp-ers) op een juiste manier gebeurt. Daarnaast kunnen we je uiteraard ook ondersteunen bij het werven van kennis of capaciteit.
De uitdaging in het managen van de inhuurketen is dat dit een multidisciplinair proces is, waarin Inkoop, HR, Finance en de hiring manager echt moeten samenwerken. Daar gaat het nog wel eens mis, want wie is in deze samenwerking ‘keteneigenaar’ en wie voelt zich verantwoordelijk?
Vanuit een samenwerking met Recruitment World is er directe kennis beschikbaar om ervoor te zorgen dat jullie flexibele schil de aandacht krijgt die deze verdient. Zo kun je op een verantwoorde wijze en met beperkte risico´s een effectieve goed in te zetten pool van uitzendkrachten en interimmers inhuren. Ook als jullie besluiten iemand over te nemen en er een aanbod moet komen, kunnen we meedenken over wat er passend is volgens relevante wet- en regelgeving.
Met Recruitment World huur je geen recruiter in. Je haalt een volledig recruitmentteam in huis - met ervaring, data, creativiteit en resultaatgerichtheid. Wij zijn jouw externe afdeling, die werkt alsof we intern zijn.
We doen het op onze manier. Gestructureerd. Transparant. En altijd met jouw lange termijn als uitgangspunt.
Onze aanpak bestaat uit vier stappen:
1. Intake & doelgroepanalyse
We beginnen met een scherpe intake. wat is het profiel? Wat is jullie cultuur? Hoe ziet de markt eruit? We brengen de doelgroep in kaart, inclusief hun drijfveren.
2. Campagne & zichtbaarheid
We bouwen content die resoneert: foto's, video's, verhalen. We zorgen dat jouw organisatie opvalt bij de mensen die je écht wilt aantrekken.
3. Werving & selectie
We benaderen kandidaten, voeren gesprekken en maken mensen enthousiast. Alleen de mensen die écht passen, komen bij jou aan tafel.
4. Aanbieding & onboarding
We begeleiden het hele proces tot en met het aanbod. Ook na de start blijven we betrokken. Geen snelle plaatsing - maar duurzame match.
Voor het inhuren kun je externe bedrijven inschakelen waar je flink voor betaalt. Maar het kan ook anders. Onze specialisten kunnen dit onder jullie vlag verzorgen, waarmee we actief bijdragen aan het sterker maken van jouw employer brand. Zo trek je betere kandidaten aan tegen uiteindelijk een beter tarief.
Uiteraard kunnen we ook je recruitmentteam tijdelijk versterken, mocht dat nodig zijn. We kunnen hierbij gebruikmaken van ons netwerk, maar het kan ook zo zijn dat een van onze vaste recruiters tijdelijk jullie team komen versterken.
Wil je structureel betere mensen aantrekken - zonder elke keer opnieuw het wiel uit te vinden? Dan is het tijd voor een kennismaking. Geen losse beloftes, maar een vast tarief en een duidelijke aanpak.
Marktstraat 5 rood • 2411 BE Bodegraven • Tel. 06-38681458 • info@recruitmentworld.nl
Marktstraat 5
2411 BE Bodegraven
06-38681458
info@recruitmentworld.nl
© 2023 Recruitment World | Ontwerp & realisatie Matthja Grafisch Ontwerp & De Goudse Wolf
© 2023 Recruitment World
Ontwerp & realisatie Matthja Grafisch Ontwerp
& De Goudse Wolf